Aziende e Organizzazioni
Selezione del personale
1. PROFILO CANDIDATO
2. SCREENING CV
3. COLLOQUI CONOSCITIVI.
DESCRIZIONE:
- Definizione, insieme al committente, delle caratteristiche principali che i candidati devono avere per poter inviare la propria candidatura e procedere nell'iter di selezione.
- Analisi dei CV pervenuti e selezione di un numero minimo di profili da sottoporre all'attenzione del committente.
- Colloqui conoscitivi individuali, al fine di selezionare il profilo idoneo o una rosa di candidati da proporre al committente insieme al quale effettuare un ultimo colloquio.
Sportello benessere
Cinquanta minuti di coaching individuale (in presenza o online) prenotabile fuori dall'orario di lavoro del dipendente. L'azienda ha la possibilità di mettere a disposizione dei propri collaboratori un tetto massimo di ore di sportello settimanale/mensile, per riscoprire la propria direzione, ritrovare benessere, equilibrio, e lavorare sul miglioramento delle prestazioni personali e professionali.
Percorso gestione del tempo e dello stress
Il Tempo è tra le risorse più importanti in una organizzazione, insieme alle persone. Ci sono collaboratori da coordinare, clienti/utenti da seguire, agende da pianificare, documenti e telefonate da smistare.
Il percorso, attraverso lezioni frontali, una mirata autovalutazione e diverse esercitazioni, ha lo scopo di far riconoscere e gestire i segnali di stress, riprendere il controllo delle proprie attività, conoscere ed utilizzare tecniche di gestione del tempo e strumenti per una organizzazione efficace.
Comunicazione efficace e in pubblico
L'attenzione al cliente interno ed esterno rappresenta uno degli strumenti per assicurare equilibrio, crescita sul mercato, e un proficuo clima di collaborazione. La circolazione delle informazioni e la gestione della comunicazione, sia tra i colleghi che con il pubblico, fa la differenza in termini di benessere individuale e di gruppo, e di produttività.
Attraverso un percorso che si dispiega tra comunicazione efficace e in pubblico, gestione delle riunioni, dinamiche dei gruppi e stili di leadership, il gruppo di lavoro potrà liberare il massimo del potenziale che possiede.